2026年是“十五五”规划的开局之年，也是学校加快推进“两升一创”奋斗目标的关键之年。学校工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面贯彻落实教育强国和教育强省建设规划纲要部署，落实省委十二届十次全会部署要求，坚持党对教育工作的全面领导，紧扣“重点工作攻坚突破年”主题，秉持“1336”工作思路，推动教育、科技、人才体系深度融合、协同发展，实现创新能力系统性、整体性跃升，确保“十五五”发展高质量开局。

一、持续深化党的建设，全面引领事业高质量发展

1.旗帜鲜明加强党的政治建设。把党的政治建设摆在首位，始终把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最大政治责任。坚持和加强党对学校工作的全面领导，将党的领导贯穿于管党治党、办学治校全过程各方面，充分发挥校党委领导核心和政治核心作用。坚持和完善党委领导下的校长负责制，严格执行民主集中制，严格落实“三重一大”决策制度，健全重大决议事项督查督办机制，强化请示报告制度执行，切实履行好全面从严治党主体责任。推进人工智能赋能党建工作，推动党建数智化建设。

责任单位：办公室、组织部、各院级党委（党总支）

2.坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。认真落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神，不折不扣把党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神落到实处。制定落实《枣庄学院党委理论学习中心组2026学习计划》，充分发挥校院两级理论学习中心组示范引领作用。持续推进党的创新理论“三进”工作，充分运用党报党刊、灯塔在线、“学习强国”平台等载体，通过“三会一课”、主题党日等形式，开展集中学、自学、辅导学等多样化学习，推动师生全面系统学、深入思考学、联系实际学、及时跟进学，切实学懂弄通做实。做好庆祝中国共产党成立105周年系列工作。

责任单位：宣传部、组织部、马克思主义学院、各院级党委（党总支）

3.持续增强基层党组织功能。以“星级支部”建设为标准，推进党支部标准化规范化建设，强化党建与业务工作深度融合，开展“党建好案例、书记好党课、党员好榜样”系列活动。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，创新主题党日活动形式，打造一批特色党建品牌。加强党员发展与教育管理，重点做好青年教师、优秀学生党员发展工作，健全党员激励关怀帮扶机制，发挥党员在教学、科研、管理等重点工作中的先锋模范作用，筑牢基层战斗堡垒，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

责任单位：组织部、各院级党委（党总支）

4.着力打造高素质专业化干部队伍。实施激励干部担当作为行动，进一步强化重实干、重实绩的用人导向，选拔政治过硬、业务精湛、作风优良的干部。完善干部考核评价体系，将考核结果与评优评先、资源配置、干部任免等挂钩，激励干部担当作为。实施干部能力提升行动，构建干部教育培养体系，建立校地干部互挂机制，通过专题培训、挂职锻炼、交流学习等方式，提升干部综合能力。扎实做好驻村第一书记和工作队帮扶工作。

责任单位：组织部、各院级党委（党总支）

5.扎实抓好宣传思想、校园文化和意识形态工作。加强学校校园网、强国号、校报、广播、“两微一抖”、易班等阵地建设与管理，严格落实报告会、研讨会、讲座“一会一报”和“谁举办谁负责、谁审批谁监管”要求。落实意识形态工作责任制度实施办法等文件，加强整改成效落实、宣传阵地管理、网络舆情管控和舆情处置培训。制定落实《枣庄学院2026年宣传思想和意识形态工作要点》，每学期召开一次意识形态工作会议，压实各级党组织意识形态工作责任。强化网络舆情监测与应对，建好用好网络舆情工作队伍和网评员队伍，开展舆情应对演练，及时稳妥处置热点敏感问题，营造清朗网络空间。

责任单位：宣传部、教务处、科技处、社会科学处、团委、学报编辑部、各院级党委（党总支）

6.纵深推进全面从严治党。深化“四责协同”机制，持续推进政治监督具体化、精准化、常态化。常态长效纠治“四风”，巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，完善作风建设长效机制，推动作风建设常态化长效化。深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，引导党员干部以实干出政绩。保持反腐败斗争高压态势，深化运用监督执纪“四种形态”，坚持严管和厚爱相结合，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。强化“清廉枣院”建设，营造风清气正的校园政治生态。认真做好巡视整改“后半篇文章”，高质量推进巡察、审计及整改工作。

责任单位：纪委、办公室（巡察办公室）、组织部、宣传部、审计处、各被巡察单位党组织

7.同心凝聚事业发展合力。认真做好统一战线、民族宗教和港澳台侨工作，强化党外知识分子政治引领。强化铸牢中华民族共同体意识基地建设，深化教育实践和理论研究。加强群团组织领导，发挥工会、妇委会、团委桥梁纽带作用，召开学校教职工代表大会、工会会员代表大会、学生代表大会。坚持以党建带团建，强化工作联动，提升团学活动实践育人成效。认真做好教职工、离退休职工体检和节日慰问，提高离退休工作精细化服务水平，充分发挥关工委育人作用，持续服务师生、服务大局。

责任单位：统战部、工会、妇委会、团委、后勤服务处、离退休工作处、宣传部、社会科学处、国际交流处（台港澳事务办公室）、各院级党委（党总支）

二、聚焦三大硬核任务，全面提升学校核心竞争力

8.抓实硕士点量质齐增。硕士点建设是今年工作的头号攻坚目标，严格落实2026决胜硕士学位授权点申报工作方案，实行挂图作战，细化时间节点，强化闭环管理；建立硕士点建设动态监测机制，每季度对建设进展进行评估，及时调整培育策略；加强与上级主管部门沟通对接，及时掌握政策动态，争取指导支持。制定《枣庄学院硕士点培育建设行动计划（2027-2029）》，遴选一批硕士点进行培育，为后续申报奠定基础。聚焦核心指标整改提升，做好现有硕士点核验准备工作。

责任单位：研究生处、化学化工与材料科学学院、生命科学学院、食品科学与制药工程学院、人事处、各学院

9.推进优质特色应用型本科院校建设。对标教育部建设标准，主动作为，力争纳入上级支持范围，争取政策、项目与资金倾斜。紧密对接枣庄“432”现代化产业体系，以石榴国家林业和草原局重点实验室等平台为支点，聚焦石榴全产业链、绿色化工、新能源等领域，联合龙头企业申报国家级、省级重大科研项目，产出一批高价值成果，推动学科链、人才链与产业链深度融合。深化产教融合，持续推进现代产业学院建设。建好用好省部级现代产业学院，力争实现国家级突破。依托平台承接企业技术攻关，加速成果转化，提升服务地方经济发展的贡献度。

责任单位：教务处、科技处、社会科学处、研究生处、发展规划处、鲁班应用技术学院、各学院、各科研单位

10.培育优势特色学科。牢固树立学科龙头地位，制定实施《枣庄学院高水平学科建设五年行动计划（2026-2030）》，构建基础学科、应用学科、新兴交叉学科协同发展的“3+N”生态体系。以博士学位点培育为核心，重点推进材料与化工等优势学科群建设；聚焦石榴研究、墨学等特色领域，打造“小而精、特而强”学科品牌，力争一批学科获批省级特色学科。打造一批高水平学科团队，举办学科交叉沙龙，促进交叉融合与协同创新。

责任单位：研究生处、科技处、社会科学处、各学院、各科研单位

三、深化三项改革，激发内生动力活力

（一）深化人才评价改革，激发人才创新活力

11.强化评价标准精准引进人才。严格落实新入职博士教师考核管理办法，强化引进人才首聘考核评价，确保引才质量与学科发展需求精准匹配。围绕博士点培育与特色学科发展，实施“高层次人才领航”与“青年博士储备”双轮驱动，加强省部级及以上高层次人才和青年博士引进力度。加大外出招聘宣传力度，积极拓展海外引才渠道，大力引进学科建设急需的海外留学人才和外籍人才。

责任单位：人事处（人才工作处）、国际交流处、各学院、各科研单位

12.完善人才培育评价机制。加强人才培育与发展，构建覆盖职业生涯全过程的评价支持体系。开展新一轮青檀人才工程遴选，优化选拔评价指标，突出创新潜力和实际贡献。持续推进“揭榜领题”，激励青年人才敢于担当，勇于挑战大项目、大课题。实施青年教师科研能力提升计划，依托重大科研项目、人才项目，实行“导师带教”机制，建立以创新能力、质量、贡献为导向的青年人才评价机制。系统梳理管理人员、教辅人员等，实施转型培育。加强“双师型”教师队伍建设，将企业实践成果纳入教师业绩评价体系，与企业共建培养基地。邀请企业骨干来校任教或担任兼职导师。

责任单位：人事处、教务处、科技处、社会科学处、研究生处、各学院

13.优化绩效考核体系。健全考核评价与激励机制，发挥好评价的指挥棒作用。以绩点制为抓手，出台新一轮聘期考核目标任务，实现聘期考核与年度考核同向发力，强化考核结果在岗位聘用、薪酬分配中的刚性运用。拓宽职称评聘直升通道，将国家级青教赛、辅导员职业技能大赛等纳入直升范围，激发教师内生动力。优化职称评聘办法，对各级岗位差异化设定业绩绩点合格标准。加强聘期中期评估与反馈，建立“目标预警+帮扶提升”机制，推动评价管理从“结果性判定”向“过程性支持”转变。

责任单位：人事处、各相关部门、各学院

14.加强师德师风建设。以教育家精神为引领，将师德师风建设贯穿教师培养培训全过程。开展师德师风专题培训、先进事迹宣讲等活动，强化教育引导。健全师德师风考核评价体系，将师德表现作为教师招聘、职称评聘、评优评先的首要标准，实行“一票否决制”。健全师德师风负面清单，严肃查处师德失范行为。完善教师荣誉体系，选树表彰师德标兵、优秀教师，营造崇尚师德、争做表率的良好氛围。

责任部门：教师工作部、人事处、教务处、学生工作处、科技处、社会科学处、研究生处、国际交流处、各院级党委（党总支）

（二）深化教育教学改革，提升人才培养质量

15.突出思政铸魂育人实效。实施新时代立德树人工程，制定《枣庄学院推进落实新时代立德树人行动方案》。实施思想政治工作提质升级工程、深化学校思政课建设工程和全面提升学生心理健康工作水平工程。持续打造思政“金课”，全面提高思政课建设质量。加强课程思政建设，组织申报课程思政教学研究课题，开展“课程思政”优秀案例、示范课程、示范课堂、优秀教师和示范教学团队评选，形成具有枣院特色的课程思政教学体系。提高网络育人能力，扎实做好互联网时代的学校思想政治工作。常态化组织开展辅导员入职培训、职称评定和优秀辅导员评选工作，持续建强专职思政课教师和专职辅导员队伍。

责任单位：宣传部、教务处、学生工作处、人事处、团委、马克思主义学院、各学院

16.大力推进专业认证。对标专业认证标准，树牢“学生中心、产出导向、持续改进”的教育教学理念，将认证工作与日常教学紧密结合。做好已通过现场考查师范专业的问题整改，做好首批4个专业群ASIIN认证整改，力争第二批专业通过ASIIN专家现场考查；推进工程教育类专业认证，力争工程教育专业获批进校考查。

责任单位：教学质量监督与评估中心、教务处、各相关学院

17.持续提升本科教育教学质量。实施“智能+”赋能教学“5+3”行动，优化人才培养方案，开设一批“人工智能+专业”微专业。建立专业预警机制，科学编制招生计划，压缩或隔年招生转专业率高、就业率持续偏低的专业，确保四年制本科理工农类专业计划占比稳定在60%以上。优化专业布局，精准对接产业急需布局储能科学与技术、具身智能、低空经济、数字经济等专业，构建产业服务类、教师教育类、文化创意类、生物农业类四大专业集群。优化招生宣传管理，规范做好各类招考录取工作，提高生源质量。加强职普融通专业的过程化管理，提升贯通培养质量。继续做好援疆实习支教工作，推动语言文字工作高质量发展。适时召开第五届教学工作大会。

责任单位：教务处、网络中心、各学院

18.做好研究生招生与培养。进一步健全研究生工作制度机制，高质量做好硕士研究生招生、考试、录取相关工作，做好第一届硕士研究生自主培养工作。优化研究生培养方案，完善培养体系，加强研究生课程建设和教学改革，强化研究生分类培养和全过程质量控制管理，加强研究生导师队伍建设和管理。

责任单位：研究生处、教务处、人事处、各相关学院

19.深入推进创新创业教育。进一步健全完善创新创业教育制度体系，鼓励学生参加各级各类学科竞赛，培育选拔优质项目，挖掘大赛种子项目，认真做好各类赛事备赛工作，推动学科竞赛获奖等次和数量再上新台阶。对标山东省高质量绩效考核指标体系，分解关键指标任务，建立双创数据监测机制，确保考核位次稳中有升。实施“一赛一策”，建立重点赛事项目库，组建高水平导师团队，完善校院两级竞赛体系，推动高水平奖项实现突破。

责任单位：创新创业学院、团委、各相关部门、各学院

20.促进学生全面成长成才。深入推进“一站式”学生社区建设，全面加强体育、美育、劳动教育及国防教育。落实健康第一教育理念，实施大学生体质提升专项行动，提升学生体质测试率。强化安全教育和法治意识培养，增强学生风险防范能力。优化学生综合评价体系，完善德智体美劳五育并举测评机制。精准做好学生资助工作，健全家庭经济困难学生认定与帮扶机制，确保应助尽助。统筹实施实习支教、美育浸润计划。

责任单位：学生工作处、教务处、体育学院、团委、安全管理处、各学院

（三）深化科研创新改革，增强科技创新能力

21.深化科研评价机制改革。实施科研项目提质计划，打破学科壁垒，强化交叉融合，建立高层次项目培育库，聚焦材料与化工、电子信息、生物与医药、石榴精深加工、地方文化等特色方向，开展系统化培育。改革科研组织模式，为教师提供从申报到落地全流程精准指导，力争新增一批国家级科研项目和省级科研项目。优化科研成果评价导向，出台标志性成果培育办法，适时召开第八届科研工作大会。

责任单位：科技处、社会科学处、研究生处、各学院、各科研单位

22.创新文化研究路径。深化人文社科研究机制改革，聚焦地方优秀传统文化，深入开展班墨文化、石榴文化、中兴文化、运河文化、红色文化等特色研究。做好枣庄历史文化系列丛书出版工作，持续提升《墨子学刊》办刊能力和影响力。创新平台建设与运行模式，建强枣庄石榴文化研究院、枣庄中兴文化发展研究院等机构，举办专题学术论坛，设立研究专项，打造一批原创性、标志性成果。

责任单位：社会科学处、学报编辑部、自然国学研究院、各学院、各科研单位

23.改革学术交流范式。创新学术组织模式，实施学术氛围浸润计划，持续开展“名师大讲堂”、学术沙龙、哲学社会科学骨干研修班等学术活动。推进青年科研人员培养机制改革，支持各学院（部）举办青年学者论坛、专家学术报告等活动，举办石榴文化“两创”座谈会、墨学与马克思主义中国化高端论坛等学术会议。深化国际科技合作体制改革，与国外高水平大学及科研机构共建科研创新平台。

责任单位：科技处、社会科学处、国际交流处、各学院、各科研单位

24.健全科研诚信治理体系。深化科研评价与诚信体系改革，坚持预防与惩治并举，自律与监督并重。改革科研管理模式，全面落实科研诚信承诺制，在项目申报、基地评估、人才推荐、奖励评选等所有科研活动中，实行“一票否决”式的诚信审核。强化学术委员会治理功能改革，健全工作机制与责任体系，对违背科研诚信行为坚持“零容忍”。创新科研伦理教育模式，将科研诚信教育纳入新教师入职培训、研究生入学教育、项目负责人岗前培训的必修环节，构建集教育、预防、监督、惩戒于一体的科研诚信治理新格局。

责任单位：科技处、社会科学处、教师工作部

四、抓实六项提升行动，推动高质量发展迈上新台阶

25.实施标志性成果提级行动。瞄准国家级项目、奖励、平台等标志性成果，以评价改革为牵引精准对标补齐短板、力求突破。围绕区域战略需求与学科前沿，实施“揭榜挂帅”，组建大团队攻关，力争在国家级科研、教学项目上取得突破。提前布局、重点培育有望冲击国家级科研奖励的成果；整合优势力量凝练特色，聘请专家“一对一”指导，力争实现国家级教学成果奖“零的突破”。对标国家“双千”计划急需紧缺专业方向，深化课程体系改革，探索微专业、微课程建设，对接低空经济、人工智能、生命健康等新兴领域产业需求，开发模块化、项目化课程组合，利用数字化手段打造一批“金课”，以课程建设带动专业内涵提升。设立“标志性成果培育基金”，深化评价改革，在职称评定、绩效分配中赋予国家级成果最高权重，形成全校合力。

责任单位：科技处、社会科学处、教务处、研究生处、人事处、计划财务处、各学院、各科研单位

26.实施“三率七名”提升行动。聚焦升学率、就业率、高水平竞赛获奖率，着力抓学风、抓就业、抓竞赛。健全升本、考研、考博指导体系，打造“学在枣院、赋能青春”学风品牌，出台学风建设实施意见。落实高校毕业生就业扩容提质行动，深化访企拓岗，学院每月开展专场招聘，建立就业困难毕业生帮扶台账。举办“榴枣归乡”专场招聘，促进留枣就业。强化竞赛项目培育，将“互联网+”“挑战杯”国家级金银奖纳入标志性成果培育，建立重点项目种子库，实施“项目+导师+团队”模式，力争获奖层次与数量新突破。系统推进名师、名课程、名教材、名案例、名项目、名奖项、名成果建设。对标省级标准建立校级名师库，将科研突出教师与研究生优秀导师纳入培育范围。建设好数字教材，将教材编写纳入学院考核，统筹研究生教材及全国教材建设奖规划。建立校级案例库，力争入选省级及以上优秀案例。建立教学竞赛种子选手培育体系，遴选一批校级研究生科研创新基金项目，培育一批研究生高水平成果，力争在教学成果奖评选中斩获佳绩。

责任单位：学生工作处、教务处、研究生处、创新创业学院、合作发展处、各学院

27.实施平台载体提能行动。加快建设石榴国家林业和草原局重点实验室、人工智能科技创新基地、山东省太赫兹材料重点实验室、新能源电池工程实验室等平台，对标国家级平台标准完善建设方案。加强人文社科类平台建设，重点支持数智融合发展、乡村振兴、地方文化传承与创新等方向，力争获批省级科研创新平台。实施新型高端智库建设计划，力争获批省级新型智库平台。深化平台对外合作交流，鼓励与企业共建联合实验室、产学研基地，加速科技成果转化。

责任单位：科技处、社会科学处、研究生处、各学院、各科研单位

28.实施产教城融合提效行动。持续深化与地方政府战略合作，全面梳理落实既有协议，协同相关学院对接地方产业需求策划实施重点项目。推动与滕州市合作协议年度任务，实体化运行“枣庄学院滕州研究院”。深化产学研协同创新改革，选派青年博士担任企业“科技专员”“科技副总”。动态更新学校服务黄河重大国家战略和绿色低碳高质量发展先行区建设工作方案，建立服务战略工作台账，按季度跟踪进展，提升学校贡献显示度。

责任部门：合作发展处、教务处、科技处、社会科学处、发展规划处、各学院、各科研单位

29.实施国际合作提质行动。开展国际合作，完成国际合作项目1项。支持教师参加国际会议、赴国（境）外高水平大学进修，鼓励在国（境）外学术机构任职。加强外籍人才管理制度建设，引进学科建设急需的海外留学人才和外籍人才。推动与境外高校开展联合研究和学术交流，拓宽师生国际视野。办好世界语博物馆，推进世界语博物馆评估定级，力争获评国家一级博物馆。

责任部门：国际交流处（国际教育学院）、化学化工与材料科学学院、生命科学学院、食品科学与制药工程学院、人事处、各相关部门、各学院

30.实施条件保障提优行动。加强校园建设与基础设施提升，推进薛城校区4栋新建学生公寓建设，完成69亩土地手续办理及立项、招标、开工等工作。实施二期环境提升工程，督促加快图书馆、体育馆、体育场施工建设。做好市中校区新建学生公寓施工管理和基础设施整体改造，对16-17号学生公寓、榴园及枫园餐厅、生科实验楼、图书馆等进行整体提升改造。做好市中校区供暖改造，接入市政系统；改造薛城校区一期换热站及外管网。安装三级水电表，推进智慧后勤建设；加强餐饮、物业企业履约监管，推进食堂经营模式转型，打造节约型餐厅。优化图书馆馆藏资源和智慧化建设，做好档案管理与服务，切实提高综合服务保障能力。

责任部门：校园建设与管理处、后勤服务处、计划财务处、资产与实验室管理处（招标办公室）、图书馆、档案馆、市中校区管委会

五、强化资源统筹，筑牢发展根基

31.统筹规划引领与治理效能提升。统筹推进“十五五”规划体系编制与发布，按照“1+10+N”架构，形成定位准确、边界清晰、相互支撑的规划体系。扎实推进省高质量发展绩效考核，分解指标、压实责任，将考核融入年度工作。优化校内综合考核，完善业绩导向的评价体系，差异化设定任务，修订重点领域绩点办法，以考核激发内生动力。做好制度顶层设计，加强制度衔接整合，深化依法治校。加强学术委员会建设，提高学术事务工作质量。健全法律风险防控机制，进一步规范合同的拟定、审批、履行和监督。加强习近平法治思想学习宣传和社会主义法治教育，开展好学生“学宪法讲宪法”活动。

责任部门：发展规划处、办公室（政策法制处）、宣传部、学生工作处、科技处、社会科学处、研究生处、团委、各学院、各科研单位

32.强化资源配置与实验室管理。编制“十五五”资源配置专项规划。开展两校区房屋测绘与数据核校，摸清家底、制定标准，推动教学科研用房精细化管理。完善大型仪器设备使用“月通报”机制，健全共享服务体系，着力提高使用机时与共享效益。健全完善实验室安全常态化巡查管理制度体系，组建校级专兼职巡检队伍，建设安全巡检信息化平台，探索“线下+线上”融合巡检模式，筑牢安全防线。

责任部门：资产与实验室管理处（招标办公室）、教务处、科技处、社会科学处、研究生处、计划财务处、后勤服务处、校园建设与管理处、安全管理处、网络中心、图书馆、各学院

33.切实提升财务保障能力。深化分级预算改革，强化项目库建设与前期论证，加强预算执行约束与全过程监控。拓展增收渠道，争取财政主渠道支持，稳步扩大学宿费收入，激发科研与社会服务活力，优化资金运作与债务管理。健全“全方位、全过程、全覆盖”绩效管理体系，推动评价结果与预算安排实质性挂钩。完善科研“放管服”与社会服务政策，激发创收活力。深化银校合作，优化资金运作与债务管理，提升资金效益。健全内控体系，强化预算、收支、采购等重点领域风险管控。加强财会监督，协同审计、纪检形成监管合力。优化财务影像、智能稽核功能，深化与人事、资产等系统数据融合，支撑决策分析。创新服务模式，推行智能问答、电子票据等便捷服务。

责任部门：计划财务处、纪委、审计处、人事处、资产与实验室管理处（招标办公室）、各相关部门、各学院

34.加强继续教育与社会服务。稳定学历教育规模，推进数字化转型，做强非学历教育品牌。推进“行走的思政课”研学升级，力争年研学达3000人次。深化与定点帮扶地区教育合作，通过送教上门、师资培训等方式助力乡村教育。做强教育发展基金会，构建“校友为主、企业为辅”的多元化募集体系，为学科建设与人才培养提供可持续资金保障。

责任部门：继续教育学院、合作发展处（校友工作办公室、教育发展基金会）、教务处、计划财务处、研究生处、各学院、各科研单位

35.推进数字化转型与智慧校园建设。加强校园网络基础设施升级改造，实现两校区光网贯通。强化数据中台和统一身份认证，梳理校内业务平台，初步消除数据孤岛，实现数据互联互通。开展数据治理，实现学校数据分析与应用，发挥数据资源在教育教学和科学研究的重要作用。推广线上服务大厅，实现校内业务线上办理、一站办理、协同办理。探索AI场景应用，推动人工智能与教育教学、科研、管理服务深度融合。

责任部门：网络中心、各部门、各学院、各科研单位

36.扎实推进平安和谐校园建设。树立校园大安全观，构建“大安全、大应急”工作格局，落实“党政同责、一岗双责”，压实各方各级“三管三必须”安全管理责任。常态化做好安全风险隐患排查整治工作，着力加强安全教育、治安消防、网络交通、饮食卫生、校舍场馆、校内施工、实验室及危险化学品、防电信诈骗及涉密保密等安全工作；制定突发应急预案，加强应急培训与演练，及时妥善处置各类突发事件；扎实开展爱国卫生运动，做好传染病防控工作；加大校园环境综合整治力度，绿化美化校园环境，推进绿色学校和节水型校园建设，推动校园垃圾分类工作深入开展，进一步提升校园的环保水平，努力创建环境优美、宜居宜学的校园环境；全力维护师生生命财产安全及校园和谐稳定。

责任部门：安全管理处、学生工作处、教务处、研究生处、资产与实验室管理处、后勤服务处、校园建设与管理处、国际交流处（国际教育学院）、团委、继续教育学院、网络中心、图书馆、各相关部门、各学院